CARTA DEL DIRECTOR
NÚMERO 75 BUSINESS AND SOCIETY REVIEW
El artículo sobre el sufrimiento en el lugar de trabajo en términos de salud, seguridad
ocupacional y desempeño profesional ha sido elaborado por los profesores S.Liberal
Ormaechea (Universidad Francisco de Vitoria), C.Paredes (Universidad Complutense),
E. Gismera (Universidad Pontificia de Comillas) y J. Sastre ( Esic Business School), y
especialmente se planta una nueva línea de investigación, que conforma el trabajo.
El artículo muestra una idea innovadora sobre un tema poco estudiado: el sufrimiento
en el lugar de trabajo. Se señala lo que se ha hecho y que se necesita desarrollar y
cambiar en este tema. De hecho ni los sistemas de de dirección de recursos humanos ni
la literatura especializada se ocupan de esta cuestión. Se subraya la necesidad de tomar
seriamente el tema del sufrimiento en el lugar de trabajo por su clara incidencia en los
trabajadores y en el desempeño de la empresa. Falta conocimiento sobre cómo gestionar
el sufrimiento en las organizaciones.
Un grupo de discusión compuesto por directores de recursos humanos formó pare de
la investigación presentada en este articulo. Se eligieron directivos (de ambos sexos
y diferentes edades) de algunas de las principales empresas españolas, domésticas
y multinacionales pertenecientes a diferentes sectores y tamaños y con diferentes
antigüedades en las posiciones directivas.
En el articulo “estrategia, rentabilidad y sostenibilidad en el sector hotelero en Ecuador”
que han elaborado los Profesores Guzmán (de la Universidad Católica de Santiago de
Guayaquil) y Muñoz y Sánchez de Pablo, (ambos de Universidad de Castilla-La Mancha)
se trata de identificar un grupos de hoteles que presenten un perfil común. Se basa
en variables como rentabilidad, recursos y capacidades, entorno general, liderazgo,
estrategia y sostenibilidad. La sostenibilidad se considera a través de los ámbitos
sociales, económicos y ambientales.
La parte empírica se ha desarrollado mediante la realización de un cuestionario a una
muestra de 84 hoteles (un 71 % de la población) de Ecuador en 2019. El análisis cluster
realizado permite diferenciar entre hoteles con mayor base tecnológica y orientada al
mercado de aquellos otros basados en estrategias de liderazgo en costes. Del trabajo se
pueden extraer recomendaciones para los directivos hoteleros, en términos comerciales
y estratégicos. Analizando los tres clústeres obtenidos se aprecia la coincidencia en
algunas variables como la importancia dada a la retención de empleados, la orientación
al mercado, el acceso a tecnología punta, las habilidades directivas, la implementación
de la estrategia y la sostenibilidad ambiental.
Lograr un mayor compromiso de lealtad de marca puede ser un factor determinante de
los objetivos de la estrategia empresarial. El aumento de la efectividad de los programas
de lealtad tradicionales se puede lograr a través de la denominada estrategia de
gamificación. El articulo de las profesoras B. Arcas, S. Catalán Gil y J. Marchan Moreno
(de la Universidad de Zaragoza) analiza cómo los programas de lealtad gamificados
aumentan el compromiso y la lealtad hacia la marca. Los resultados muestran que el
compromiso con el programa aumenta el compromiso con la marca. El artículo se ha
basado en datos transversales, recogidos en un único momento del tiempo. Como
los autores indican es necesario en futuras investigaciones llevar a cabo estudios
longitudinales para analizar el compromiso de los agentes a lo largo del tiempo.
El articulo “Presencia de los contenidos de la televisión tradicional española en la red
social TikTok” escrito por los profesores J. Gallardo-Camacho y A. Maganto-Pérez (ambos
de la Universidad Camilo José Cela), se ocupa de analizar la relación entre contenidos de
la televisión tradicional y TikTok. Los autores identifican qué clase de contenidos se hacen
virales en TikTok en España. A tal fin examinan el contenido durante 80 días seguidos en TikTok, lo que produce una muestra de 6.000 videos. En el análisis empírico se ha
diseñado un cuestionario aplicado a 412 usuarios (del 28 de junio al 5 de septiembre de
2021) así como cuatro entrevistas semi estructuradas a expertos de la industria. Esto
es lo que constituye una importante contribución metodológica a este artículo, el uso
de tres instrumentos complementarios de medición: el análisis de contenido de medios,
la investigación por encuesta a una muestra de usuarios, y entrevistas en profundidad
con expertos. El articulo muestra que la presencia de la televisión en TikTok no está
controlada por las redes televisivas que producen los contenidos, sino que responden a
estrategias espontaneas de los usuarios. El término “gamificación”, procedente del inglés
“game”, juego, podría traducirse como “ludificación” (FUNDÉU, 2012). La “ludificación”
hace referencia a la aplicación de técnicas y mecánicas de juego a entornos no lúdicos,
como por ejemplo los negocios, para incentivar el consumo.
Juan José Durán Herrera. Director UCJC Business & Society Review
Juan Díez Nicolás. Director UCJC Business & Society Review
30 de diciembre de 2022

El primer artículo de este número de nuestra Revista se ocupa del análisis de las carteras
de riesgo soberano y de la exposición de los bancos europeos de pequeña dimensión
que han realizado Mariña Martínez Malvar y Laura Baselga-Pascual. La muestra
utilizada ha sido de 33 bancos de 17 países. Los principales resultados obtenidos en
esta investigación indican que la capitalización y la calidad del crédito son los principales
factores determinantes de la exposición a la deuda soberana de los bancos europeos
de pequeña dimensión. El trabajo también muestra una mayor aversión al riesgo, así
como una política crediticia más eficiente por parte de estos bancos. Asimismo, tal y
como señalan los autores inesperadamente se observa que la calidad del crédito está
positivamente correlacionada con la exposición a la deuda soberana lo que podría ser
explicado por la naturaleza conservadora del modelo de negocio y el tamaño de estas
entidades. También se resalta que la banca de pequeña dimensión tiene un mejor
conocimiento de las economías locales y regionales y utilizan metodologías específicas
para el análisis del riesgo de crédito de las empresas locales.
El segundo trabajo incorporado en este número de la revista es el elaborado por los
profesores Andrés Salas Vallina y Javier Elvira Soria y trata sobre el impacto que la
inteligencia emocional en la felicidad en el trabajo como nuevo elemento para mejorar
la calidad de la vida en el trabajo. Y como sugieren los autores su análisis debería
realizarse para otros de servicios tales como salud y hospitalidad. El articulo concluye
que la inteligencia emocional solamente facilita la felicidad en el trabajo cuando desarrolla
resiliencia. Asimismo, en el artículo se aborda el tema medidas de
escala para la inteligencia emocional y muestra la creciente importancia que ha ido
adquiriendo en la investigación académica. El articulo plantea implicaciones de política
para l gestión de las organizaciones asumiendo que la capacidad explicativa de la
felicidad en el trabajo puede verse alimentada también por otras variables y factores
institucionales.
El artículo de Nerea Goikoetxea Gazpio se puede apreciar la relevancia de las
organizaciones no lucrativas (ONGs) en la relevancia del role que han venido jugando
en muchos aspectos del ámbito institucional y económico de tanto de organizaciones
públicas como privadas nacionales e internacionales. Dada la importancia de estas
organizaciones disponer de sistemas de medición de su desempeño es un aspecto
crucial para un mejor conocimiento de esas instituciones. En este trabajo se hace una
aproximación conceptual para determinar los principales avances realizados a nivel
teórico destacando las principales aportaciones realizadas y desfases existentes en
el ámbito de la investigación de las medidas de desempeño. Se realiza una revisión
sistemática literatura.
La investigación de los profesores Juan Carlos Nué, Margarita Alcaide Risoto fundamenta
que la dinámica relacional es clave en la buena gestión de liderazgo pedagógico en los
servicios educativos. Realizan un estudio de correlación complementado con diferencias
de las medias obtenidas con datos de 63 centros educativos, integrados en una red de
escuelas privadas en Perú, que fue comparado con los niveles de satisfacción de un gran
número de padres que opinaron sobre la gestión. Se concluye con la existencia de alta
correlación positiva y que las diferencia entre la dimensión interpersonal del director y su
gestión y administración

Juan José Durán Herrera. Director UCJC Business & Society
Juan Díez Nicolás. Director UCJC Business & Society Review

CARTA DEL DIRECTOR

NÚMERO 73 BUSINESS AND SOCIETY REVIEW

Los artículos que integran el presente número de nuestra Revista se ocupan de análisis de los
siguientes temas. En primer lugar, el trabajo titulado “Diferencias regionales en el impacto de
las campañas de marcas destino internacionales en las redes sociales en China. El caso de
Islas Canarias” trata de identificar los factores determinantes del turismo emitido desde China,
fundamentándose en las variaciones en la interacción de las campañas en redes sociales por
parte de una Marca Destino internacional, subrayándose la importancia de la segmentación de
mercado en turismo en ciudades tipificadas por niveles.
Se subraya la importancia de una segmentación geográfica efectiva en las campañas de
promoción a través de las redes sociales en China. La estrategia de marcas de destino
internacionales ha de fundamentarse en el desarrollo de una segmentación geográfica efectiva
en las campañas de promoción a través de las redes sociales.
Las relaciones en red de una gran empresa de distribución (Mercadona) con sus
suministradores conforma un modelo estratégico de colaboración estable de éxito. En el artículo
“Cuasiintegración vertical. El keiretsu de Mercadona, crecimiento y desempeño (2012-2018)” se
estudian las magnitudes de desempeño, crecimiento y empleo de la distribuidora y de 87 de
sus proveedores estables (79% de las empresas suministradoras) durante un periodo de seis
años. La empresa distribuidora acuña el termino interproveedor, para referirse a un proveedor
fijo con contrato a largo plazo. Mercadona utiliza un modelo de negocio semejante a los keiretsu
japoneses basado en el equilibrio de satisfacción de expectativas de sus grupos de interés.
En el trabajo se concluye que existen ventajas para las empresas que configuran la red,
indicándose que la estabilidad de las relaciones genera eficiencia a través de la minimización de
los costes de transacción. Como indican los autores han existido sinergias en La red siendo un
proceso simbiótico.
El artículo “Las entidades financieras ante el reto de la taxonomía europea de inversiones
sostenibles y la información sobre economía circular” se enmarca en la taxonomía europea sobre
inversiones sostenibles y la información que proporcionan sobre la economía circular, en este
caso las instituciones financieras. En este artículo se analizan los informes a los grupos de interés
sobre economía circular de una muestra entidades financieras del sector bancario español. Se
considera de manera especial el renting como caso de estudio. Metodológicamente se sigue
un enfoque cualitativo con una doble aproximación: a) análisis externo sobre información no
financiera relativa a la economía circular de una muestra de entidades financieras españolas
y b) análisis de un caso como método exploratorio en la aplicación a un instrumento financiero
como es el renting, para lo que se realizan entrevistas semiestructuradas a profesionales de las
entidades seleccionadas.
En el estudio “Competencias digitales y accesibilidad tecnológica como retos para la inserción
laboral en el sector audiovisual de las personas con discapacidad” se analiza la accesibilidad a
las tecnologías digitales identificando las barreras existentes para su manejo. Se realizan una
serie de entrevistas en profundidad con el objetivo de obtener una radiografía de la situación
actual, lo que permite a su vez señalar una serie de acciones de mejora.
Como indican sus autores este artículo se incorpora la segunda etapa de una investigación
centrada en las competencias digitales más demandadas en el ámbito audiovisual y las
posibilidades para las personas discapacitadas de adquirir las mismas, aumentando su
empleabilidad en dicho sector.
Se asume que la transformación digital constituye como un gran estímulo, para el fomento del
empleo entre los discapacitados. En este sentido se subraya lo esencial de la formación para
este colectivo, cuya cualificación se encuentra todavía por debajo de la media del país. Se
llama la atención sobre la necesidad de facilitar la accesibilidad de los softwares y dispositivos
digitales, puesto que la falta de adaptación de estos constituye una barrera para la inserción
laboral y social de las personas discapacitadas.
Como concluyen los autores “los diferentes interlocutores que han participado en la investigación
reconocen una opción de empleabilidad para los discapacitados en el sector audiovisual, en
función de su tipología y grado de discapacidad”.

Juan Díez Nicolás. Director UCJC Business & Society Review,
Juan José Durán Herrera. Director UCJC Business & Society Review,
30 de junio 2022

CARTA DEL DIRECTOR

NÚMERO 72 BUSINESS AND SOCIETY REVIEW

El artículo sobre “Nivel de correspondencia entre las cualidades exigidas en el sistema
escolar español y las preferidas por las familias, según el nivel educativo”, es un trabajo
empírico en el que se plantea si existe o no una correspondencia entre cuales son las
cualidades que las leyes españolas sobre educación establecen como aquellas que se
deben transmitir a los estudiantes a través de la docencia, y cuales las que las familias
españolas opinan que deben transmitirse a los jóvenes. Los autores llevan a cabo primero
un análisis de los textos legales para extraer de ellos los valores que, según las políticas
educativas deberían transmitirse a los niños, y en segundo lugar analizan las encuestas
realizadas en España con muestras nacionales representativas en siete oleadas entre
1981 y 2022, para extraer los valores que las familias españolas han considerado, en
cada una de esas fechas, que debían transmitirse a los niños.
En al artículo “Claves para optimizar la venta online de cosmética de lujo en España,
basándose en una encuesta representativa del mercado español identifica el perfil
socio demográfico y económico de las personas encuestadas, compradoras online de
cosmética de lujo. Este trabajo resalta también las restricciones de la decisión de compra
y las iniciativas tomadas para la adquisición del bien. Se propone un modelo explicativo
del comportamiento de compra online que permite realizar recomendaciones para que
las marcas de cosmética de lujo y los distribuidores del sector, mejoren la eficacia de
sus acciones online. Estas recomendaciones de ámbito general deben posteriormente
adaptarse a los distintos segmentos de consumo.
El articulo “Transformación digital del sector bancario español: Impacto sobre los
puestos de trabajo y los perfiles profesionales” analiza el efecto que los procesos de
transformación digital del sector bancario pueden tener en los puestos de trabajo y en
los perfiles profesionales, en las principales entidades bancarias españolas. Se investiga
esta realidad para cada entidad bancaria para los años 2015 -2020. Durante este periodo
se ha producido un aumento significativo del volumen de clientes digitales, se han
cerrado un considerable número sucursales y se ha hecho una importante reducción
de personal., lo que implica cambios en la organización del trabajo. El reclutamiento
y selección de personal y consideración de candidatos potenciales se produce en un
contexto de a nuevos canales de comercialización, nuevos procesos y herramientas de
trabajo y nuevos agentes participantes en el sector bancario español.
El artículo sobre “La importancia de las Ciencias Sociales en el desarrollo de tecnologías
para públicos complejos. VR4ALL: un estudio de caso” parte de la observación de
que existen en la sociedad definiciones diferentes e incluso erróneas de qué es una
discapacidad y de qué sea un cuerpo humano, lo que implica que existen distancias
sociales diferentes entre cuerpos concretos respecto al concepto normativo de cuerpo,
lo cual tiene implicaciones en el diseño de tecnologías para las personas con muy
diferentes modalidades de discapacidad. A partir de esta observación, los autores
describen y analizan las posibilidades del proyecto VR4ALL, que consiste en una revisión
normativa para adaptar el diseño de la tecnología de realidad virtual a estos conceptos.
Este proyecto se ha elaborado en la Universidad Camilo José Cela, y sus resultados
permitirán ampliar su aplicación no solo a personas con alguna discapacidad, sino
también a otros grupos sociales como los mayores, los niños, las personas de menor
nivel socioeconómico, etc.

Juan Díez Nicolás. Director UCJC Business & Society Review,
Juan José Durán Herrera. Director UCJC Business & Society Review,

CARTA DEL DIRECTOR
NÚMERO 71 BUSINESS AND SOCIETY REVIEW
El número 71 (tercer trimestre de 2021) de la revista UCJC Business & Society Review
viene conformado por los siguientes trabajos. En primer lugar, aparece un artículo que
podemos enmarcar en la temática dedicada a Historia de la Contabilidad. Concretamente
esta contribución fundamenta que los libros de cuentas y otras fuentes de documentación
del negocio teatral, en los corrales de comedias de Madrid durante los años 1700-1744,
constituyeron un Cuadro de mando Integral para la gestión tanto de activos como de
recursos humanos, innovación y del público teatral. En esta etapa de gran desarrollo
teatral se creó un verdadero sistema de gestión estratégica.
El trabajo realizado por Alan Francisco Rodríguez Jasso, Arturo Briseño García, Ana
Luz Zorrilla del Castillo analiza el impacto de la Planificación Estratégica Climática en
el Desempeño del Carbono que se evidencia a través de un análisis empírico de las
empresas mexicanas que cotizan en bolsa. En este artículo se incorpora el componente
de comercio de emisiones en el desempeño de las empresas mexicanas que cotizan
en bolsa. La mitigación del efecto negativo de estas emisiones otorga legitimidad a las
empresas y ayuda a su supervivencia a largo plazo.
El artículo firmado por Nathaly Pinzón Rubio, José Luis González-Pernía, Javier Montero
analiza las posibles diferencias que se manifiestan entre los proyectos empresariales
desarrollados por emprendedores en equipo de aquellos otros emprendidos en solitario.
Desde una perspectiva internacional se observa el rendimiento de los dos tipos de
proyectos desde las dimensiones de innovación, internacionalización y generación
de empleo. Se concluye que los equipos emprendedores ofrecen mejores resultados.
Asimismo se señala que en los países con contextos de mayor libertad económica
favorecen que tanto los proyectos en equipos como los proyectos en solitario sean más
innovadores, exportadores y generadores de empleo.
En otra dimensión se encuentra el articulo “Más allá de los impactos visibles de la
violencia de ETA en el entorno empresarial: un análisis narrativo de testimonios”. Se
evidencia, desde una aproximación cualitativa, la relevancia de los impactos profundos y
persistentes, no inmediatamente percibidos (visibles), que la violencia de ETA ha tenido
en el entorno empresarial. Para ello, se han analizado diversos testimonios que subrayan
la persistencia temporal en el contexto empresarial, en el que dicha violencia se ha
proyectado, y que dan significado a los efectos indirectos. Se muestra a su vez, el papel
de la resiliencia “como antídoto sigiloso frente al terror”.
Juan Díez Nicolás
Director UCJC Business & Society Review,
Juan José Durán Herrera
Director UCJC Business & Society Review,
30 de septiembre 2021

Estimados lectores, les presento el número 70  (segundo trimestre de 2021) de la revista UCJC Business & Society Review.

El presente número cuenta con el trabajo de los profesores López-Trigo y Bigné de la Universidad de Valencia y de la profesora Puchalt de la Universidad Cardenal Herrera Oria-CEU que analizan las estrategias en redes sociales de dos partidos políticos españoles emergentes como son Vox y Más País, llegando a la conclusión de la capacidad de twitter para coordinar los mensajes, y de Facebook y Whatsapp para difundir o expandir los mensajes. Los autores también inciden sobre la capacidad de las noticias falsas para generar estados emocionales determinados y el potencial inexplorado por parte de los partidos políticos de la red Linkedin. El trabajo de los profesores Olmo-Vera y Brusca-Alijarde de la Universidad de Zaragoza analizan las áreas de riesgo más relevantes recogidos en los informes de auditoría de las empresas estatales en España y llegan a la conclusión de que en general los informes de auditoría de este tipo de empresas contienen pocas salvedades y los riesgos más relevantes se asocian al reconocimiento de ingresos y a las provisiones y la valoración de activos inmovilizados, existencias y activos financieros.  El trabajo de la profesora Pérez-Cano de la Institución Universitaria Salazar y Herrera y de los profesores López-Torres y García-Pineda del Instituto Tecnológico Metropolitano revisan la literatura científica para poder conocer los factores estratégicos que inciden positivamente sobre el comportamiento innovador del individuo, llegando a la conclusión de que la adopción de un proceso de diseño de rutinas organizativas que tenga carácter dinámico y la formación del personal son los dos elementos clave a la hora de fomentar el comportamiento innovador del individuo. Finalmente, el trabajo de los profesores Olloqui, Recalde y Alfaro de la Universidad de Navarra construye un modelo para impulsar los procesos de innovación social en la cadena de suministro. El modelo final de innovación social en la cadena de suministro debe basarse en factores internos como la cultura de la empresa, la estrategia y el carácter internacional de la empresa y en factores externos como la apertura a la colaboración dentro de un sector, las políticas que promueven la innovación social y los organismos internacionales como catalizadores de procesos de innovación social.

El presente número abre con el trabajo de los profesores Bolaños y Bilbao de la Universidad Pontificia de Comillas que se adentra en el emergente concepto del activismo de los shareholders. Los autores crean un modelo que explica el activismo de shareholders a partir de sus motivaciones como la mejora del desempeño social y  del rendimiento económico de la empresa invertida, un conjunto de variables de influencia que recogen la naturaleza del inversor, su estrategia de inversión y la relación con el consejo, y los mecanismos de influencia, ya sea en la Junta General, ya sea a través de propuestas de votación o ya sea a través de medios menos visibles a la empresa. El segundo trabajo que se presenta en este número se enfoca en el desconocido mundo de la relación entre start-ups y grandes empresas a la hora de entablar iniciativas conjuntas de innovación. El trabajo elaborado por los profesores Rodríguez-Ferradas de Tecnum- Universidad de Navarra, Bohemia de la Oslo Metropolitan University, y Canik de la Loughborough University llega a la conclusión de que las start-ups utilizan las relaciones con grandes empresas para pivotar el modelo de negocio y escalar el negocio hacia nuevos nichos de mercado. Sin embargo, conseguir este objetivo no es fácil ya que los autores muestran que la relación tiene dos fases, una primera (fase piloto) en la que la relación es fluida porque el interlocutor en la gran empresa pertenece a unidades de innovación o desarrollo de negocio mucho más abiertos a la alianza con startups, y una segunda fase (fase de industrialización) en la que los interlocutores pasan a ser unidades legales o de compras que tienen unos procesos poco acordes a las necesidades de las start-ups. El tercer trabajo, elaborado por los profesores Comeche-Martínez y Pascual-Ivars de la Universidad de Valencia, analizan las expectativas de los trabajadores respecto a una futura empresa llegando a la conclusión de que si se quiere atraer talento, las empresas primero deben ser capaces de detectar el tipo de trabajador que es cada candidato y adecuar la oferta de trabajo a las demandas de cada tipo de trabajador. El trabajo detecta un primer tipo de trabajadores con mayor experiencia laboral que da menos importancia al salario en la nueva empresa, y más a la estabilidad de la relación laboral. Un segundo tipo de trabajadores valora más las posibilidades de crecimiento personal y reconocimiento. Un tercer tipo busca trabajos retadores en los que no es necesario establecer una relación a largo plazo. Uno de los resultados interesantes del trabajo, es que los autores consideran a este tercer grupo como los principales protagonistas de la ignición de procesos de cambio e innovación en las empresas.   Finalmente, el cuarto trabajo elaborado por las investigadoras Liberal-Ormaechea de la Universidad Francisco de Vitoria y Rodríguez-Hernández de la Universidad Rey Juan Carlos realizan un muy profundo análisis de las estrategias en redes sociales de 7 marcas de lujo en el sector de la moda. Las autoras del estudio llegan a interesante conclusiones ya que observan que el valor de la marca está más asociada a la estrategia de marca general y las características de las audiencias de la marca en las redes sociales que a la intensidad o contenido de la comunicación en las redes sociales.

Francesco Sandulli, Director UCJC Business & Society Review, 31 de marzo 2020,

Estimados lectores, les presento el número 65 (primer trimestre de 2020) de la revista UCJC Business & Society Review.

El mundo avanza hacia una profunda recesión provocada por la crisis sanitaria desencadenada por la propagación del Covid-19. La capacidad de innovación del tejido empresarial será una de las principales base de la recuperación económica. Las medidas de fortalecimiento de esta capacidad de innovación deberán tener en cuenta que no existe un único proceso de innovación, sino que la innovación es un proceso diverso y contingente a lugares y momentos determinados. 

Los dos próximos números de UCJC Business & Society Review se centrarán sobre la diversidad de la innovación. La innovación se aborda con frecuencia desde una perspectiva muy monolítica que hace que con frecuencia se olvide los distintos contextos en los que se producen los procesos de innovación. Contrariamente al enfoque de muchos académicos y empresas, no existe un único proceso de innovación, sino que realmente la innovación se desarrolla sobre la base  de recursos, culturas, sistemas políticos, procesos y tareas muy heterogéneos que hacen que un proceso de innovación en un lugar y momento sea difícilmente replicable en otro lugar y momento diferente.

Esta visión contingente de la innovación se desarrolla en los números 65 y 66 de UCJC Business & Society Review. En este número, el profesor Hilpert plantea los elementos sobre los que se debe centrar el estudio de la diversidad de la innovación como son los productos, los mercados de dichos productos, la mano de obra, la estructura de la cadena de suministro, la reputación y el proceso de cambio de competencias existentes y la duración de dichos procesos. El profesor Scherrer describe la naturaleza y fases de los procesos de onda larga de la innovación y cómo las economías desarrolladas se encuentran a las puertas de la sexta onda larga de innovación. En su artículo, el profesor Scherrer explica las implicaciones de esta nueva onda larga, protagonizada por las tecnologías relacionadas con la Industria 4.0, y sus complementariedades y divergencias con la onda anterior caracterizada por las tecnologías de la información y la comunicación. El profesor Hickie aborda la innovación dentro de las cadenas de suministro a través del estudio de las industrias de la automoción y aerospacial. La investigación aborda el problema de en qué parte de la cadena de suministro innovar y el momento en el que se debe promover dicha innovación para optimizar la relación entre riesgo y capacidad de innovación. Finalmente, Vassiliadis y Hilpert afrontan el reto de la heterogénea distribución de habilidades y discuten alternativas para promover un encaje entre habilidades de los trabajadores y estructuras productivas que sin embargo supere el problema de la aglomeración regional de habilidades en lugares muy concretos.

Quiero terminar esta carta expresando un sincero y profundo reconocimiento del equipo editorial de UCJC Business Society Review hacia todos los colectivos profesionales que están trabajando de forma incansable para superar la actual crisis sanitaria a nivel mundial: Gracias!

Francesco Sandulli, Director UCJC Business & Society Review, 30 de diciembre 2019,

Estimados lectores, les presento el número 64 (cuarto trimestre de 2019) de la revista UCJC Business & Society Review.

El profesor Corrás de la Universidad de la Coruña demuestra que la banca extranjera tiende a localizarse en provincias con mayor mercado financiero y apertura al exterior. La gran recesión ha provocado un aumento de la presencia de la banca extranjera en España, principalmente por la entrada de capital venezolano en la propiedad de entidades bancarias en España.

Los investigadores González-Mohíno y Donate de la Universidad de Castilla-La Mancha demuestran con un caso de estudio como en un sector tradicional como el de la construcción es posible desarrollar estrategias de innovación basadas en una adecuada gestión del conocimiento, siempre que se apoyen en un decidido liderazgo, una cultura que apoye la innovación y una adecuada estructura de las Tecnologías de la Información.

Los profesores Lozano, Sánchez-Marin y Baixauli de la Universidad de Murcia, realizan un análisis muy preciso de la efectividad del Say-on-Pay en España  al considerar la evolución específica del grado de alineación retributiva entre 2011 y 2018, observando que tras la implantación del SOP, las retribuciones que reciben los CEOs están cada vez más próximas a las cifras de retribución eficiente. Por tanto, podría afirmarse que el SOP resulta un mecanismo eficaz en España para reducir las retribuciones ineficientes recibidas por los CEOs y para aumentar su vinculación a los resultados organizacionales, tal y como se esperaba por parte del legislador con su incorporación a la normativa de buen gobierno de las corporaciones.

Finalmente, los profesores Marín, Gil y Ruiz de la Universidad de Valencia observan que la sostenibilidad en la distribución comercial minorista se construye a través de acciones que implican sostenibilidad económica, sostenibilidad medioambiental y sostenibilidad social. Los clientes de hipermercados valoran las acciones de sostenibilidad implementadas por los hipermercados, mientras que los clientes de tiendas de descuento no dan tanta importancia.