Estimados lectores, les presento el número 70  (segundo trimestre de 2021) de la revista UCJC Business & Society Review. El presente número cuenta con el trabajo de los profesores López-Trigo y Bigné de la Universidad de Valencia y de la profesora Puchalt de la Universidad Cardenal Herrera Oria-CEU que analizan las estrategias en redes sociales de dos partidos políticos españoles emergentes como son Vox y Más País, llegando a la conclusión de la capacidad de twitter para coordinar los mensajes, y de Facebook y Whatsapp para difundir o expandir los mensajes. Los autores también inciden sobre la capacidad de las noticias falsas para generar estados emocionales determinados y el potencial inexplorado por parte de los partidos políticos de la red Linkedin. El trabajo de los profesores Olmo-Vera y Brusca-Alijarde de la Universidad de Zaragoza analizan las áreas de riesgo más relevantes recogidos en los informes de auditoría de las empresas estatales en España y llegan a la conclusión de que en general los informes de auditoría de este tipo de empresas contienen pocas salvedades y los riesgos más relevantes se asocian al reconocimiento de ingresos y a las provisiones y la valoración de activos inmovilizados, existencias y activos financieros.  El trabajo de la profesora Pérez-Cano de la Institución Universitaria Salazar y Herrera y de los profesores López-Torres y García-Pineda del Instituto Tecnológico Metropolitano revisan la literatura científica para poder conocer los factores estratégicos que inciden positivamente sobre el comportamiento innovador del individuo, llegando a la conclusión de que la adopción de un proceso de diseño de rutinas organizativas que tenga carácter dinámico y la formación del personal son los dos elementos clave a la hora de fomentar el comportamiento innovador del individuo. Finalmente, el trabajo de los profesores Olloqui, Recalde y Alfaro de la Universidad de Navarra construye un modelo para impulsar los procesos de innovación social en la cadena de suministro. El modelo final de innovación social en la cadena de suministro debe basarse en factores internos como la cultura de la empresa, la estrategia y el carácter internacional de la empresa y en factores externos como la apertura a la colaboración dentro de un sector, las políticas que promueven la innovación social y los organismos internacionales como catalizadores de procesos de innovación social.