El primer artículo de este número de nuestra Revista se ocupa del análisis de las carteras
de riesgo soberano y de la exposición de los bancos europeos de pequeña dimensión
que han realizado Mariña Martínez Malvar y Laura Baselga-Pascual. La muestra
utilizada ha sido de 33 bancos de 17 países. Los principales resultados obtenidos en
esta investigación indican que la capitalización y la calidad del crédito son los principales
factores determinantes de la exposición a la deuda soberana de los bancos europeos
de pequeña dimensión. El trabajo también muestra una mayor aversión al riesgo, así
como una política crediticia más eficiente por parte de estos bancos. Asimismo, tal y
como señalan los autores inesperadamente se observa que la calidad del crédito está
positivamente correlacionada con la exposición a la deuda soberana lo que podría ser
explicado por la naturaleza conservadora del modelo de negocio y el tamaño de estas
entidades. También se resalta que la banca de pequeña dimensión tiene un mejor
conocimiento de las economías locales y regionales y utilizan metodologías específicas
para el análisis del riesgo de crédito de las empresas locales.
El segundo trabajo incorporado en este número de la revista es el elaborado por los
profesores Andrés Salas Vallina y Javier Elvira Soria y trata sobre el impacto que la
inteligencia emocional en la felicidad en el trabajo como nuevo elemento para mejorar
la calidad de la vida en el trabajo. Y como sugieren los autores su análisis debería
realizarse para otros de servicios tales como salud y hospitalidad. El articulo concluye
que la inteligencia emocional solamente facilita la felicidad en el trabajo cuando desarrolla
resiliencia. Asimismo, en el artículo se aborda el tema medidas de
escala para la inteligencia emocional y muestra la creciente importancia que ha ido
adquiriendo en la investigación académica. El articulo plantea implicaciones de política
para l gestión de las organizaciones asumiendo que la capacidad explicativa de la
felicidad en el trabajo puede verse alimentada también por otras variables y factores
institucionales.
El artículo de Nerea Goikoetxea Gazpio se puede apreciar la relevancia de las
organizaciones no lucrativas (ONGs) en la relevancia del role que han venido jugando
en muchos aspectos del ámbito institucional y económico de tanto de organizaciones
públicas como privadas nacionales e internacionales. Dada la importancia de estas
organizaciones disponer de sistemas de medición de su desempeño es un aspecto
crucial para un mejor conocimiento de esas instituciones. En este trabajo se hace una
aproximación conceptual para determinar los principales avances realizados a nivel
teórico destacando las principales aportaciones realizadas y desfases existentes en
el ámbito de la investigación de las medidas de desempeño. Se realiza una revisión
sistemática literatura.
La investigación de los profesores Juan Carlos Nué, Margarita Alcaide Risoto fundamenta
que la dinámica relacional es clave en la buena gestión de liderazgo pedagógico en los
servicios educativos. Realizan un estudio de correlación complementado con diferencias
de las medias obtenidas con datos de 63 centros educativos, integrados en una red de
escuelas privadas en Perú, que fue comparado con los niveles de satisfacción de un gran
número de padres que opinaron sobre la gestión. Se concluye con la existencia de alta
correlación positiva y que las diferencia entre la dimensión interpersonal del director y su
gestión y administración

Juan José Durán Herrera. Director UCJC Business & Society
Juan Díez Nicolás. Director UCJC Business & Society Review