EXPLORANDO LA CREACIÓN Y TRANSFERENCA DE CONOCIMIENTO EN LA EMPRESA: CONTEXTO Y LIDERAZGO

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Gregorio Martín de Castro
Ángeles Montoro Sánchez

Resumen

La creación y transferencia de conocimiento en la empresa son funciones fundamentales de la dirección en industrias intensivas en conocimiento y alta tecnología. Para entender estas capacidades dinámicas, la dirección debe tener en cuenta las circunstancias específicas de su organización y equipos de trabajo donde se crea y transfiere el conocimiento, tanto individual como colectivamente, dentro y fuera de la empresa. Este artículo explora algunas de las contribuciones más importantes realizadas en la última década con el fin de identificar y comparar las circunstancias o el contexto organizativo, conocidos como ba, el liderazgo distribuido, ambiente de equipo, comunidad de colaboración, o el capital social, que facilitan y constituyen el ‘área del conocimiento’ en la empresa, con el fin de exponer conclusiones que permitan avanzar hacia un nuevo enfoque configurativo para futuras investigaciones sobre la creación y transferencia de conocimiento

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Cómo citar
Martín de Castro, G., & Montoro Sánchez, Ángeles. (1). EXPLORANDO LA CREACIÓN Y TRANSFERENCA DE CONOCIMIENTO EN LA EMPRESA: CONTEXTO Y LIDERAZGO. UCJC Business and Society Review (formerly Known As Universia Business Review), 4(40). Recuperado a partir de https://journals.ucjc.edu/ubr/article/view/896
Sección
Emprendimiento y Estrategia Empresarial