Los recursos humanos en la internacionalización del Grupo Santander: Objetivos, logros y retos

Resumen

Este trabajo analiza la función de recursos humanos en el proceso de internacionalización del GrupoSantander. El análisis se realiza desde el conocido marco de presiones antagónicas (estandarización eintegración versus adaptación y diferenciación local) a que se enfrentan las multinacionales en la gestiónde personas.Además de explicar e ilustrar como operan tales presiones en el Santander, el trabajoidentifica el reto esencial que, en materia de recursos humanos, se habrá de enfrentar el grupo en elfuturo.