¿Influye el conflicto trabajo-vida personal de los empleados en la empresa?

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Mª Eugenia Sánchez Vidal
David Cegarra Leiva
Juan Gabriel Cegarra Navarro

Resumen

¿Influye el conflicto trabajo-vida personal de los empleados en el deseo de abandonar su organización, en su desempeño y en su compromiso con la empresa? A esta pregunta se le da respuesta con un estudio empírico realizado con una muestra de 511 trabajadores de un sector industrial de la Región de Murcia. La conclusión del trabajo es que el conflicto trabajo-vida personal que sufren los empleados repercute negativamente en su compromiso y desempeño en la empresa, así como de manera positiva en su deseo de abandonar la organización.

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Cómo citar
Sánchez Vidal, M. E., Cegarra Leiva, D., & Cegarra Navarro, J. G. (1). ¿Influye el conflicto trabajo-vida personal de los empleados en la empresa?. UCJC Business and Society Review (formerly Known As Universia Business Review), 1(29). Recuperado a partir de https://journals.ucjc.edu/ubr/article/view/778
Sección
Artículos