¿Están convergiendo globalmente las prácticas de recursos humanos?

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Luigi Stirpe
Celia Zárraga Oberty

Resumen

Un tema recurrente en la literatura de management es si los modelos nacionales de dirección de personas pueden sobrevivir a la globalización. En este trabajo se presentan las dos posiciones existentes al respecto -convergencia y divergencia- y se exponen las principales lecciones que se extraen de la literatura empírica que las ha puesto a prueba. Con la discusión de éstas, se pone de manifiesto que las visiones extremas de la convergencia y divergencia son insuficientes para capturar, desde una perspectiva de comparativa internacional, la complejidad de las dimensiones dinámicas y estáticas de la dirección de personas.

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Cómo citar
Stirpe, L., & Zárraga Oberty, C. (1). ¿Están convergiendo globalmente las prácticas de recursos humanos?. UCJC Business and Society Review (formerly Known As Universia Business Review), 3(27). Recuperado a partir de https://journals.ucjc.edu/ubr/article/view/753
Sección
Artículos