MAXIMIZING ECONOMIC BENEFITS OR BEING CONSCIOUS? A COMPARATIVE ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL LEARNING CAPABILITY, INNOVATION AND WELLBEING

Resumen

El estudio compara empresas que se centran únicamente en maximizar beneficios con aquellas que se consideran conscientes y priorizan aspectos sociales y ambientales. Mediante un análisis de varianza (ANOVA) en 120 empresas, se evaluaron variables como el estrés laboral, la capacidad de aprendizaje organizacional y la innovación radical. Se descubrió que las empresas conscientes tienden a tener empleados con menor nivel de burnout y mayores capacidades de innovación y aprendizaje, lo que sugiere que priorizar la responsabilidad social puede beneficiar tanto a la empresa como a sus empleados.