Labor-based Innovation: The Advantage of Skills and Education

Resumen

La innovación se ha convertido en una necesidad para nuestros modelos económicos y los avances en ciencia y tecnología son requisito indispensable para el progreso y el crecimiento económico. Históricamente, la fuerza de trabajo ha sido capaz de ajustarse a estos nuevos requisitos a pesar de las dificultades en la transición, pero hoy en día la velocidad de innovación y de los ajustes necesarios se han acelerado con la Industria 4.0 y la Nueva Era Digital. El trabajo, sin embargo, sigue siendo la pieza del rompecabezas que hace que las innovaciones sean posibles y los productos comercializables. El impacto en la innovación de una mano de obra cualificada es evidente y se refleja en la forma en que los desarrollos regionales han variado (especialmente después de la crisis de 2007/8) en función de las divisiones de los sectores industriales (fabricación frente a servicios) y las distintas competencias de la fuerza de trabajo. Las diversidades regionales en términos de innovación y habilidades son un aspecto clave que influye en los cambios y requisitos de la fuerza de trabajo.
Los interlocutores sociales desempeñan un papel importante en este contexto y una responsabilidad compartida de la educación y la formación entre empleadores y sindicatos puede servir como solución al posible impacto de amenazas y cambios en la fuerza de trabajo por parte de las nuevas tecnologías. Una política industrial a largo plazo y previsora puede garantizar que las habilidades de los trabajadores coincidan con las necesidades de la industria, un proceso más ajustado y mejorado en la cadena de valor, y una mejor transición a la fabricación con tecnologías avanzadas.