Gestión de la diversidad cultural en las organizaciones = Management of cultural diversity in organization: una propuesta práctica = a practical proposal /

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Marian Jaén Díaz
Lara Ceras
Isabel Mompú
Argiñe Pereda

Resumen

Tras revisar en un trabajo previo qué es ladiversidad, porqué es necesario gestionarlaadecuadamente y realizar una aproximacióna la realidad empresarial españolaen este terreno, vamos a examinar algunasde las buenas prácticas que lasempresas en nuestro país están llevando acabo al respecto. A raíz de la investigaciónrecientemente presentada, sabemos queotras muchas organizaciones son conscientesde la importancia de la gestión dela diversidad cultural en el funcionamientoempresarial, pero aún no han desarrolladoplanes de actuación al respecto. Conel fin de facilitar el primer paso, desarrollamosun modelo de gestión de la diversidadcultural (reconocido con la menciónespecial en el II Premio Cum Laude deInvestigación Manpower). Se ofrece unmarco de referencia para que las organizacionesdecidan qué movimientos darhacia una gestión más integral de la diversidadcultural incorporándolos a las prácticasde Recursos Humanos, (RR.HH.)

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Cómo citar
Jaén Díaz, M., Ceras, L., Mompú, I., & Pereda, A. (2011). Gestión de la diversidad cultural en las organizaciones = Management of cultural diversity in organization: una propuesta práctica = a practical proposal /. Edupsykhé. Revista De Psicología Y Educación, 10(2). https://doi.org/10.57087/edupsykhe.v10i2.3854
Sección
Artículos