DIME CÓMO ERES Y ENTENDERÉ POR QUÉ TE VAS

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Anabel Fernández-Mesa
Óscar Llopis-Córcoles
Ana García-Granero
Julia Olmos-Peñuela
Paula Martínez-Sanchis

Resumen

El aumento del compromiso organizacional de los empleados como forma de incrementar su rendimiento y disminuir el absentismo y la rotación se ha convertido en un aspecto clave para las empresas. En este artículo proponemos una perspectiva novedosa, consistente en la consideración de aspectos asociados con la personalidad de los empleados. Tomando como punto de partida el modelo de los Cinco-Factores de personalidad (FFM), nuestro objetivo es entender cómo influyen cada uno de los rasgos en el grado de compromiso de los empleados con la organización. Mediante un estudio empírico basado en una muestra de 144 empleados de tres empresas del sector servicios exploramos en qué medida el carácter de los empleados influye en la intención de continuar en la empresa. De entre las principales implicaciones prácticas de esta investigación destaca la contrastación empírica de la importancia del carácter del empleado para entender su nivel de compromiso con la empresa. 

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Cómo citar
Fernández-Mesa, A., Llopis-Córcoles, Óscar, García-Granero, A., Olmos-Peñuela, J., & Martínez-Sanchis, P. (2017). DIME CÓMO ERES Y ENTENDERÉ POR QUÉ TE VAS. UCJC Business and Society Review (formerly Known As Universia Business Review), (55). https://doi.org/10.3232/UBR.2017.V14.N3.04
Sección
Organización y Recursos Humanos
Biografía del autor/a

Anabel Fernández-Mesa, Universitat de València

Anabel Fernández es ayudante doctor en la Facultad de Economía de la Universitat de València donde imparte asignaturas relacionadas con la estrategia empresarial y la gestión de la innovación. Es doctora en Dirección de Empresas por la misma universidad. En 2012, 2014 y 2015 fue investigadora visitante en la Erasmus University de Rotterdam y en 2016 en la Bourdeaux University de Francia. Su interés de investigación se centra en el aprendizaje organizativo, la innovación, la ambidiestría, el emprendimiento y las capacidades dinámicas desde una perspectiva estratégica. Ha publicado sobre estas cuestiones en revistas como Technovation, Industrial Marketing Management e International Business Review, entre otras. Recientemente ha sido investigadora principal de un proyecto competitivo de la Generalitat Valenciana titulado “El rol del individuo y el clima organizativo en la satisfacción laboral y los resultados empresariales”.

Óscar Llopis-Córcoles, Rennes School of Business

Óscar Llopis es doctor por la Universitat de València y licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universitat Jaume I de Castellón. Durante 2014 y 2015 trabajó como investigador post-doctoral en la Universidad de Burdeos, y actualmente es profesor asistente en la Rennes School of Business donde imparte asignaturas relacionadas con los Recursos Humanos y la Innovación. Sus áreas de interés abarcan aspectos relacionados con la gestión del conocimiento y la innovación, la transferencia de conocimiento y la interacción ciencia - industria. Ha publicado en revistas como Research Policy, European Management Journal y Research Evaluation. 

Ana García-Granero, Universitat de València

Ana García Granero es licenciada en Economía y especializada en el Máster de Estrategia de Empresa.  Desde junio de 2013 es doctora por la Universitat de València. Ha trabajado como investigadora en INGENIO (CSIC-UPV) y en Grenoble École de Management (GEM). En la actualidad es ayudante doctor en la Universitat de València, donde imparte asignaturas relacionadas con la estrategia empresarial. Sus principales intereses de investigación incluyen los procesos de adquisición de conocimiento externo y la innovación, el diseño organizativo, recursos humanos, y la composición de equipos directivos. Sus trabajos se han publicado en revistas como Innovation: Management, Policy & Practice, Journal of Technology Management & Innovation y Journal of Business Research. 

Julia Olmos-Peñuela, Universitat de València

Julia Olmos Peñuela es profesora ayudante doctora en el Departamento de Dirección de Empresa de la Facultad de Economía de la Universitat de València. Es licenciada en Economía por la Universitat de València y Doctora por la Universitat Politècnica de València. Sus áreas de interés se centran en el estudio de los procesos de producción y transferencia de conocimiento, las relaciones ciencia-sociedad, la innovación empresarial y el ámbito de los recursos humanos. Sus trabajos han sido publicados en revistas como Research Policy, Journal of Technology Management and Innovation, o Technological Forecasting and Social Change, entre otras.

Paula Martínez-Sanchis, Universitat de València y Deusto Business School

Paula Martínez Sanchis es investigadora predoctoral en Deusto Business School y graduada en International Business en el grupo de Alto Rendimiento Académico (ARA) de la Facultad de Economía (Universitat de València), donde ha finalizado con éxito el Máster Universitario en Estrategia de Empresa. Le han sido concedidas ayudas como la Beca Erasmus en la Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano en Milán (Italia), la Beca de Colaboración en el Departamento de Dirección de Empresas ‘Juan José Renau Piqueras’ (Facultad de Economía, Universitat de València), o la Beca del Programa FARO para trabajar en el Instituto Cervantes de Chicago (EE.UU), del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. Su interés de investigación se centra en la internacionalización, la influencia de la tecnología y los nuevos medios digitales en la naturaleza del trabajo y el rol jugado por la innovación en todo este proceso. 

Citas

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